獵頭選擇客戶時有怎樣的要求—職場禁忌
與企業的合作是雙向的選擇，企業會選擇高檔優秀人才尋訪者，高檔優秀人才尋訪者同樣會選擇企業。今天要說的是高檔優秀人才尋訪者對企業的選擇有什么要求？
雖然我國高檔優秀人才尋訪者服務較之國外略顯低端，但是作為高檔優秀人才尋訪者所具備的素養還是有的，有的高檔優秀人才尋訪者公司為了拿下單子而委曲求全這種所作所為是極不可取的。
案例：Q企業是一家小的高檔優秀人才尋訪者公司，但麻雀雖小五張俱全。高檔優秀人才尋訪者有的服務全都有，所需人才也是專業的。但是因為采用成立時光沒多久，規模又小，因此在選擇客戶方面要求不是那么高。正是因為采用這種妥協讓Q公司嘗到了苦頭。
不久前他們接到了一個單子，本著眉毛胡子一把抓的原則沒發生過對該企業進行詳細的調查，其實這家企業從來沒發生過跟高檔優秀人才尋訪者公司成功合作過。這家企業與高檔優秀人才尋訪者合作只是為了打探市場行情，結果Q高檔優秀人才尋訪者公司推薦了一個又一個的職位，他們都以不合適為由拒絕，雙方的“合作”也不了了之。
在里要說的是高檔優秀人才尋訪者雖然是服務方，但并不代表著要低聲下氣。高檔優秀人才尋訪者對企業的選擇也應該有一定的標準，否則吃虧的只能是自己。
高檔優秀人才尋訪者選擇企業客戶應該關注以下幾個方面：
1.公司成立的年限及規模
時光代表著底蘊，規模代表著能力。一家能力所及長久運轉并且規模巨大的企業比新開的公司更加值得信任，最起碼高檔優秀人才尋訪者服務費用他們是付得起的。
2.企業的合作經歷
這里主要是看是否與別的高檔優秀人才尋訪者公司合作過，口碑怎么樣？如果并沒發生過與高檔優秀人才尋訪者合作過的經歷或者是與高檔優秀人才尋訪者合作過但口碑不好，這類企業是不值得高檔優秀人才尋訪者公司考慮的。
3.合作是否會簽合同
這個是很重要的一點，現代職場人要有協約精神，簽了合同就是一種約束。合同是有法律效應的，可以保護雙方的利益。如果企業只是為了刺探行情，而高檔優秀人才尋訪者又“傻傻的”不簽合同，被坑了也只能怪自己。
4.在與你合作的同時是否與別的高檔優秀人才尋訪者合作
這個說實話很難避免，企業有自己的選擇，一般情況下的企業會選擇多個高檔優秀人才尋訪者公司進行合作。作為高檔優秀人才尋訪者需要考慮的是對方是否把你當做核心供應商，如果你的高檔優秀人才尋訪者在人家眼里只是湊數的或者是替補那就沒必要進行合作了。
5.合作企業的軟實力
這里主要表現在兩方面，一個是企業是否會反饋信息，另一個則是企業與高檔優秀人才尋訪者合作的管理者執行者能力怎么樣。先說第一點，如果企業信息反饋慢對于高檔優秀人才尋訪者是很頭疼的事。比如你推薦了候選人，他們也不說合適不合適，讓你的后續工作很難開展；再說后一種，如果企業與高檔優秀人才尋訪者接洽的管理者執行者能力低下對于高檔優秀人才尋訪者來說也是很難辦的。比如：高檔優秀人才尋訪者說什么他們聽不明白不理解，你往東他們偏要往西……
以上是關于相關高檔優秀人才尋訪者選擇企業客戶的幾項標準，必須一定要高檔優秀人才尋訪者服務還是要考驗高檔優秀人才尋訪者自身的能力，如果高檔優秀人才尋訪者能力低下是沒資格挑客戶的。
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