企業如何看待人才簡歷的？—職場學習
葛優曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？所需人才！我國從來不缺人，但是卻最缺所需人才，特別是那些高能力、高技術的所需人才更是企業都歡迎的對象，因為中高端所需人才的稀少短缺，企業為了尋找與職位匹配的所需人才，才會不惜重金委托公司進行高端所需人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、背景會引起高檔優秀人才尋訪者公司的關注呢？什么樣的簡歷又最受高檔優秀人才尋訪者公司的青睞呢？怎樣才算是高檔優秀人才尋訪者公司眼中的高端高質量候選者呢？
1.優秀的教育背景
現在的研究生、大學子早已普遍泛濫，但是名牌大學。海歸、高學歷依舊仍然是候選者的亮點之一，而對于企業高層次管理的職位來講，MBA不僅需要出色的管理能力，更加需要豐富的人脈資源的符號。
2.豐富的工作經歷
8～10年以上經驗，在擅長片區深耕，不輕易改造變化職場生涯方向的候選者更受高檔優秀人才尋訪者的歡迎。因為這類候選者具有扎實穩定的基礎，并累計了一定的行業朋友圈，在職場生涯規劃中也具有調理性，更能分清理清的知道自己需求以及自我實現。其次，不管是哪一個行業的企業都喜歡同行排名前茅的企業重新選擇職業出來的中高端所需人才，因為這代表了同行業規范化的管理制度，同時也代表了同行業最具競爭力的先進技術與思想。
3.出色的業績
通常來講，企業更加看重的是現階段有能力的人，而不是將來有潛力的人。如果候選者本身沒發生過達到實現一定的層面，高檔優秀人才尋訪者公司在推薦過程中也會遇到困難。因為企業花錢找的是具有出色的能力、豐富的工作經驗，能到崗后用最短的時光適應環境上手工作，短時光內為企業帶來利益的所需人才。如果單純的說培訓教育使他們成長，企業更看重應屆畢業生。
4.較高的職場生涯穩定性
這一點是任何企業都看重的，但是卻被職場生涯管理者執行者忽視?，F在對于高層管理所需人才的穩定性理解為兩年可以勉強算過關，三年比較穩定，一年換一次或者是一年幾次的簡歷是絕對會被pass掉。必須一定要，也不可以理解為在一家企業呆的越久越好，如果在同一家公司工作5年都沒發生過升職，難免會讓人理解為不思進取、安于現狀。
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