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    職場怪事多看看你都經歷過沒有—職場鬼話

    時間:2021-06-04 來源:經典網摘文章 作者:職場學習吧 閱讀:
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            彈指一揮間,參與融入加入工作已有7年之余,在7年間,將我從一個剛出校門滿懷抱負的學子變成了如今不敢有任何想法的普通職員。這7年時失敗的7年,這7年不堪回首,相信誰都經歷過這7年,不同的是有的人通過這7年早已飛黃騰達,實現了自己的遠大抱負,而我…倒是在7年間看清了的一些!

       一:漲工資不見漲收入

    可以這么說,我所工作的效益還不錯,基本每年至少漲工資一次,然而,長期使人迷惑的是漲工資沒見漲收入,這是基層職員普遍的說法,在通知漲工資的當月,工資能略高一點,然而次月,因為采用三金的變換調理整理,工資收入又回歸原點。同樣的情況還出來現身在,有時偶爾一個月有獎金,大家高興一下,然而,等發工資時,收入并沒發生過增加,再后來,我們也不關心什么獎金之類的事了。 

    怪事二:生什么事都干不成? 

    這句話是來自一位管理人事的科長的原話,敢問局內人的學歷:高中!高中生當上人事科長,也難怪會說此類話,我曾經在前面寫過一篇:有詳細說明。招來的生沒發生過培訓教育使他們成長計劃,胡亂放一個地方,讓你沒發生過出頭之日,從來想不起你。我曾經也和老單位的同事聊過,他們都說沒發生過送禮就是這樣的結果,通過這幾年的觀察,確實如此,然而,我卻怎么也學不會,我更不會做哪類事件情況,這也難怪至今我還是一名普通職員,偶爾有領導提醒我說:“你太清高”,我清高嗎? 

    怪事三:干得多,扣得多 

    “干得多,扣得多”早早已是見怪不怪的事件情況了,因為你干活了,肯定要擔責任,同時,干活了也難免會發生一些疏忽,即使做得100%好,但機器運轉自然有消耗、磨損,時光久了肯定要有問題,出問題自然追究干活人,這一追究就扣了你的錢,這也難怪出來現身“干得多,扣得多”這種現象。與這相同的就是,你干得好就好好干,這可能很多領導都存在樣的思想,因為你干的活他放心,自然你能干就好好干。 

    以上三怪是在單位表現最嚴重的三怪,引發的后果都很嚴重,比如:職員沒發生過積極性、所需人才流失、管理混亂等現象,如果朝深方面想,很是讓人后怕。 

    必須一定要了,還有很多怪事,比如:、官大一級壓死人等等,我就不一一列舉了,感謝你聽我啰嗦!



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