笑容不夠被辭退？被裁理由真扎心！—職場普法
時間：2021-04-14 來源：經典網摘文章 作者：職場學習吧 閱讀：次
? ? ? 看見一個新聞很有意思。 美國麥當勞快餐店正在隨意解雇職工職員，有時解雇的理由僅僅是因為指甲過長或者是笑容不足缺少，很多職工職員聊一聊自己經常因為無端理由被解雇，跌入失業大軍的浪潮。 現年23歲的布倫納·奧利弗在布魯克林市中心的一家麥當勞工作了兩年半，上個月，她突然遭到經理解雇，理由是她前一天缺席崗位。奧利弗堅稱那天并非她當班，但經理仍然讓她離開。
“我很難過，”她說，“快餐職工職員不應當受此不公，他們僅有在充分理由下才能被解雇。” 但這些真的是沒用，她依舊仍然沒發生過逃脫被解雇的噩運，雇主的權益貌似好像非常巨大，可以隨時炒職工職員的魷魚，而且不要再重復任何理由，這確實讓人難以接受。 突然想起一句話：“人為刀俎我為魚肉。”參與融入加入工作，仿佛讓自己置身于一塊案板上，命運全部看老板的心情。其實職工職員，想要的并不多，無非希望有一份工作，自己在工作中能得到應有的保障，而不是被莫名其妙的解雇。 確實，有很多雇主解雇職工職員的理由很奇葩，更有甚者會設置一套讓職工職員自己鉆進去，借此來達到實現開除職工職員的目的，這樣的公司注定不會長遠。
無獨有偶，前段時光一名女子稱，自己通過網絡平臺招聘入職一家傳媒公司，工作約3個星期后，被通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問，被告知因工作那段時光未發與公司關于相關的朋友圈。 朋友圈，本來是個人的單獨獨自領地，是自己發表觀點，展示自我，和朋友交流的一個平臺，但是如果打開朋友圈到處是公司產品的相關信心，估計觀望者們早刪除你的好友了。 微信本來是一款社交工具，但發展到現在，貌似好像早已變成了上司和老板的微信，成了他們發號施令的最效果明顯渠道。讓我們無處可逃。 針對這個事件情況，有個網友說的特別對，其實就是公司不想要你了，加上你還在考核那段時光，任何理由都可以辭退，這只是莫須有的理由。 下面這個案例更是讓人大跌眼鏡。 江西撫州的熊女士因質疑工資，在工作群說臟話后被踢群并辭退。熊女士稱，之前說好的是月薪3000元，11月發工資時僅有1680元，熊女士心里非常不平衡，就說了句臟話，沒想到被老總看到了。明明是克扣工資，反而把矛頭指向熊女士，說她個人素質很不足缺少，就沒發生過補發工資。目前，熊女士已申請勞動仲裁。 當公司不想要你了，有些則會想出各種辦法來辭退你，所有不是理由的事件情況也會成長為理由。但作為職工職員，我們不可以讓他們恣意妄為。要學會用法律維護自己的合法權益。
最近看《逆流而上的你》，有個場景感觸很深。 職工職員楊僅僅是一名設計師，因為不愿意賺取黑心錢拒絕改設計圖紙，老板想把他開了，但找不出來一個正當理由，然后就把他調到營銷部里，楊光的性格基礎基本不適合做營銷。
老板的做法大家都不理解。當秘書反應這個事時，老板說：“我故意這樣的，這小子（楊光）肯定不會出單的，一個月內如果出不了單，那么我就把他辭退，這樣觀望者們也不會說閑話了。” 其實，從拒絕改設計圖紙那一刻，老板剛想辭退他了，只是沒發生過合適的理由。 只要想辭退你，那么太直接簡潔明了了，一公司硬性規定：每名職工職員必須在一個月內走夠18萬步，也就是每天走6000步。除去周末休息躺在家，就是每天要走8000步。少一步就扣一分錢，如果一直被扣，有可能會被辭退。 一般正常來說，坐公車或地鐵去公司，來回頂多3000步，要是自己開車，也就1000多步。所以對于公司這個步數的要求，職員可以說很難完成。 網友評論：“工作還是生存活著，真是傻傻分不分清理清啊。”有人說被工作綁架的生存活著，是成年人的無可奈何，沒發生過絲毫辦法。對此，深以為然。
說到底，這些奇葩理由就是公司不想留你。如果遇到這樣的奇葩被辭掉工作理由，我們要怎么做呢？ 如果公司無故辭退你，一定要向公司索賠工資，按照勞動法規定，按n＋1賠付（如果是在沒發生過簽訂合同情況下，屬于違法，2n＋1），n代表工作年限，半年為0.5，以此類推。 公司想辭退你需要舉證說明你沒發生過遵守/達到實現簽訂的勞動合同需求，如沒發生過提供相關信息，只是一些奇葩理由，那么屬于無故辭退，同樣需要進行賠付，這個也適用于試用期職工職員。未滿六個月賠償1個月工資。 各位一定要切記，賠付的工資是以公司以往打款給你的金額記錄為主，不是合同。因為很多公司簽訂合同為了避稅會把金額寫得很低，到時候就虧大了。 像我上面的舉的例子，老板想辭退楊光，但是又不想賠付工資，所以他選擇給楊光調崗。如果愿意那沒問題，但要是調崗的薪資比之前的低，則有權利拒絕。 調崗的前提是職工職員不勝任本崗位的情況下（或部門解散），如果不是因為部門解散等客觀緣由起因，我們完完全全可以拒絕接受調崗。如公司強硬態度，可以申請勞動仲裁，并向公司索要賠償金。 最后提個醒：人事單獨找你聊天時，一定要留個心眼，手機放一旁，飛行模式錄音，留好證據。 作為成年人，很多時候我們承受著很多無可奈何，但并能以為這些無可奈何而委曲求全，修煉好自己的鎧甲，我相信人的一生沒什么事能難倒你。
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“我很難過，”她說，“快餐職工職員不應當受此不公，他們僅有在充分理由下才能被解雇。” 但這些真的是沒用，她依舊仍然沒發生過逃脫被解雇的噩運，雇主的權益貌似好像非常巨大，可以隨時炒職工職員的魷魚，而且不要再重復任何理由，這確實讓人難以接受。 突然想起一句話：“人為刀俎我為魚肉。”參與融入加入工作，仿佛讓自己置身于一塊案板上，命運全部看老板的心情。其實職工職員，想要的并不多，無非希望有一份工作，自己在工作中能得到應有的保障，而不是被莫名其妙的解雇。 確實，有很多雇主解雇職工職員的理由很奇葩，更有甚者會設置一套讓職工職員自己鉆進去，借此來達到實現開除職工職員的目的，這樣的公司注定不會長遠。
無獨有偶，前段時光一名女子稱，自己通過網絡平臺招聘入職一家傳媒公司，工作約3個星期后，被通知第二天到公司辦理離職手續。女子趕到公司詢問，被告知因工作那段時光未發與公司關于相關的朋友圈。 朋友圈，本來是個人的單獨獨自領地，是自己發表觀點，展示自我，和朋友交流的一個平臺，但是如果打開朋友圈到處是公司產品的相關信心，估計觀望者們早刪除你的好友了。 微信本來是一款社交工具，但發展到現在，貌似好像早已變成了上司和老板的微信，成了他們發號施令的最效果明顯渠道。讓我們無處可逃。 針對這個事件情況，有個網友說的特別對，其實就是公司不想要你了，加上你還在考核那段時光，任何理由都可以辭退，這只是莫須有的理由。 下面這個案例更是讓人大跌眼鏡。 江西撫州的熊女士因質疑工資，在工作群說臟話后被踢群并辭退。熊女士稱，之前說好的是月薪3000元，11月發工資時僅有1680元，熊女士心里非常不平衡，就說了句臟話，沒想到被老總看到了。明明是克扣工資，反而把矛頭指向熊女士，說她個人素質很不足缺少，就沒發生過補發工資。目前，熊女士已申請勞動仲裁。 當公司不想要你了，有些則會想出各種辦法來辭退你，所有不是理由的事件情況也會成長為理由。但作為職工職員，我們不可以讓他們恣意妄為。要學會用法律維護自己的合法權益。
最近看《逆流而上的你》，有個場景感觸很深。 職工職員楊僅僅是一名設計師，因為不愿意賺取黑心錢拒絕改設計圖紙，老板想把他開了，但找不出來一個正當理由，然后就把他調到營銷部里，楊光的性格基礎基本不適合做營銷。
老板的做法大家都不理解。當秘書反應這個事時，老板說：“我故意這樣的，這小子（楊光）肯定不會出單的，一個月內如果出不了單，那么我就把他辭退，這樣觀望者們也不會說閑話了。” 其實，從拒絕改設計圖紙那一刻，老板剛想辭退他了，只是沒發生過合適的理由。 只要想辭退你，那么太直接簡潔明了了，一公司硬性規定：每名職工職員必須在一個月內走夠18萬步，也就是每天走6000步。除去周末休息躺在家，就是每天要走8000步。少一步就扣一分錢，如果一直被扣，有可能會被辭退。 一般正常來說，坐公車或地鐵去公司，來回頂多3000步，要是自己開車，也就1000多步。所以對于公司這個步數的要求，職員可以說很難完成。 網友評論：“工作還是生存活著，真是傻傻分不分清理清啊。”有人說被工作綁架的生存活著，是成年人的無可奈何，沒發生過絲毫辦法。對此，深以為然。
說到底，這些奇葩理由就是公司不想留你。如果遇到這樣的奇葩被辭掉工作理由，我們要怎么做呢？ 如果公司無故辭退你，一定要向公司索賠工資，按照勞動法規定，按n＋1賠付（如果是在沒發生過簽訂合同情況下，屬于違法，2n＋1），n代表工作年限，半年為0.5，以此類推。 公司想辭退你需要舉證說明你沒發生過遵守/達到實現簽訂的勞動合同需求，如沒發生過提供相關信息，只是一些奇葩理由，那么屬于無故辭退，同樣需要進行賠付，這個也適用于試用期職工職員。未滿六個月賠償1個月工資。 各位一定要切記，賠付的工資是以公司以往打款給你的金額記錄為主，不是合同。因為很多公司簽訂合同為了避稅會把金額寫得很低，到時候就虧大了。 像我上面的舉的例子，老板想辭退楊光，但是又不想賠付工資，所以他選擇給楊光調崗。如果愿意那沒問題，但要是調崗的薪資比之前的低，則有權利拒絕。 調崗的前提是職工職員不勝任本崗位的情況下（或部門解散），如果不是因為部門解散等客觀緣由起因，我們完完全全可以拒絕接受調崗。如公司強硬態度，可以申請勞動仲裁，并向公司索要賠償金。 最后提個醒：人事單獨找你聊天時，一定要留個心眼，手機放一旁，飛行模式錄音，留好證據。 作為成年人，很多時候我們承受著很多無可奈何，但并能以為這些無可奈何而委曲求全，修煉好自己的鎧甲，我相信人的一生沒什么事能難倒你。
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