五招助職場小白升級至職場達人—職場指導
時間：2021-04-30 來源：經典網摘文章 作者：職場學習吧 閱讀：次
? ? ? 有些人也沒看到他做什么，但是在職場上卻是要風得風，要雨得雨。這些人是怎么收獲得到領導信任，收獲得到權力得以發展的呢？一起看看他們是怎么做的！
1.尊重領導
尊重領導是前提，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導，自主行動打招呼，有些人見到領導就裝作沒看見，或者是看到領導正在吃飯，裝沒看見，沒想著替領導付錢。
方法：早上見到領導說聲好，很直接簡潔明了，也很好做。遇到領導吃早飯，替領導付錢，看到領導提著東西，自主行動幫忙提。領導安排事件情況，不是先找借口，而是先說：“是，領導我竭盡全力做好?！?
2.投其所好
我們要通過各種方法，了解領導的喜好，僅有知道了領導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領導送上等的茶葉，那么領導會對你產生好感。投領導所好，才能讓領導感覺到你會來事兒！
方法：一般情況下，領導的秘書對領導了解的比較多，所以沒事多和領導的秘書或者是司機，拉近關系，從他們那里收獲得到領導的喜好。
3.貼近資源
貼近資源的意思，就是我們要貼近權力，我們要注意觀察職場上誰能確定規定我們的前途，誰是我們最直接的領導，分析分清理清之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠，那么你不可能收獲得到權力，因為他對你不熟悉，領導不會用一個不熟悉的人。
方法：尋找機會幫助領導干些私事，拉近與領導的關系，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不曉得公司有你這號人，領導會給你機會嗎？
4.給領導安全感
你不可以讓領導感覺是這樣，你這個人是野心家，你這個人沒有辦法控制和領導，有些人動不動就和領導拍桌子，這種人永遠不可能收獲得到權力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實感，有的時候有點小錯誤是無關緊要的，反而讓領導感覺到你很真實，不是刻意掩飾出來的。
方法：偶爾犯點小錯。早請示，晚匯報，讓領導知道你在做什么。遇到重要問題，請領導決斷。
5.能力突出
在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發現人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能收獲得到領導信任，從而收獲得到權力。
方法：如果你是一名營銷人員，你首先得要讓自己的業績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關，你首先要在公司危機時刻，把公關，你才能讓領導知道你，關鍵時刻用你，給你位置和權力。
職場升遷術提醒大家，我們在職場的目的，不是做慈善，不是喊口號，不想當將軍的士兵，不是好士兵，最終目的還是升職加薪，讓我們的生存活著變得更好，所以我們要努力學會練習，爭取成長為人的一生贏家。
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1.尊重領導
尊重領導是前提，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導，自主行動打招呼，有些人見到領導就裝作沒看見，或者是看到領導正在吃飯，裝沒看見，沒想著替領導付錢。
方法：早上見到領導說聲好，很直接簡潔明了，也很好做。遇到領導吃早飯，替領導付錢，看到領導提著東西，自主行動幫忙提。領導安排事件情況，不是先找借口，而是先說：“是，領導我竭盡全力做好?！?
2.投其所好
我們要通過各種方法，了解領導的喜好，僅有知道了領導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領導送上等的茶葉，那么領導會對你產生好感。投領導所好，才能讓領導感覺到你會來事兒！
方法：一般情況下，領導的秘書對領導了解的比較多，所以沒事多和領導的秘書或者是司機，拉近關系，從他們那里收獲得到領導的喜好。
3.貼近資源
貼近資源的意思，就是我們要貼近權力，我們要注意觀察職場上誰能確定規定我們的前途，誰是我們最直接的領導，分析分清理清之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠，那么你不可能收獲得到權力，因為他對你不熟悉，領導不會用一個不熟悉的人。
方法：尋找機會幫助領導干些私事，拉近與領導的關系，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不曉得公司有你這號人，領導會給你機會嗎？
4.給領導安全感
你不可以讓領導感覺是這樣，你這個人是野心家，你這個人沒有辦法控制和領導，有些人動不動就和領導拍桌子，這種人永遠不可能收獲得到權力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實感，有的時候有點小錯誤是無關緊要的，反而讓領導感覺到你很真實，不是刻意掩飾出來的。
方法：偶爾犯點小錯。早請示，晚匯報，讓領導知道你在做什么。遇到重要問題，請領導決斷。
5.能力突出
在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發現人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能收獲得到領導信任，從而收獲得到權力。
方法：如果你是一名營銷人員，你首先得要讓自己的業績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關，你首先要在公司危機時刻，把公關，你才能讓領導知道你，關鍵時刻用你，給你位置和權力。
職場升遷術提醒大家，我們在職場的目的，不是做慈善，不是喊口號，不想當將軍的士兵，不是好士兵，最終目的還是升職加薪，讓我們的生存活著變得更好，所以我們要努力學會練習，爭取成長為人的一生贏家。
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